2023年是我校就业工作十分关键的一年，全国普通高校毕业生规模再创历史新高，加之往届生就业复合叠加，就业形势复杂严峻，就业压力普遍增大，就业任务艰巨繁重。为贯彻落实党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署以及教育部、省教育厅关于高校毕业生就业工作的系列指示精神，做好系列谋划，坚决打好“组合拳”，夯实“大就业”工作格局，切实加强和改进我校“就业育人”综合施策的新局面，不断提升就业工作质量，现就相关工作安排如下。

    一、基本情况

我校2023届毕业生共1458人，其中本科生1108人，研究生350人。脱贫家庭人数7人，低保家庭4人，残疾毕业生2人。

二、工作目标

    深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实提高政治站位，牢固树立底线思维和风险意识，以切实纠正“重进轻出，单打一”观念的导向，深入系统推进实施学校总体就业工作机制，把毕业生就业作为立德树人、提升办学核心竞争力的重中之重。加强就业一把手工程，加大开放办学力度和艺术实践服务，巩固访企拓岗成果，重点帮扶就业困难群体。树立“就业育人”理念，把促进大学生就业创业观、艺术价值观的转变与＂三全育人”“五育并举＂重点工作结合起来，浓厚教风学风，宣传扩大我校毕业生良好形象。引导学生创新创业，汇聚各方合力促就业。以培养德艺双馨的文艺人才为己任，凝心聚力、踔厉奋发，着力扭转我校毕业生就业质量不高、生涯规划不足、就业竞争力不强的困难局面，为“十四五”期间全面提升发展内涵提供有力支撑。

三、重点工作

（一）就业“一把手”工程强支撑

1.校党委、行政把就业工作作为重要的基础工程，列入重要日程，书记、校长亲自抓。校院两级在严格落实就业“一把手”工程基础上，进一步强化就业工作顶层设计和“一系一策”工作思路，健全分工负责、协调推进、校院联动、全员参与的就业工作机制。就业工作过程和结果，效能管理纳入二级院系年度工作考核中，作为重要指标和检验办学成效的客观依据。

2.各院（系）党政负责人要深入基层一线和毕业生群体之中，加强与社会、行业、市场对接，深度了解用人单位对毕业生在知识、能力、素质、技能等方面的要求，认真分析相关行业的未来发展趋势和人才需求形势，共同查找学校在学科设置、人才培养、就业指导等方面的短板，充分吸收用人单位的意见建议，及时动态调整学科专业路径、人才培养方案、招生计划安排和就业指导服务，不断增强人才培养的针对性和适应性。深入推进院系办学综合改革与内部治理，切实增强开放办学和就业供需导向观念。把“办人民满意的专业，培养社会需要的复合型人才”作为衡量专业办学的根本尺度。

3.各院系迅速建立应届毕业生、就业五年毕业生的跟踪调查和社会评价制度。调查内容包括职业发展情况、培养过程反馈、培养目标达成情况，对毕业生的社会评价；以专业为单位对毕业生调查和社会评价信息进行整理分析，形成调查报告，由学院存档，形成“调查—反馈—改进—实施”闭环机制；调查结果作为培养目标合理性评价、课程体系合理性评价、毕业要求达成情况评价、培养目标达成情况评价的数据来源，用于修订人才培养方案、改进人才培养模式、完善课程体系、优化课程内容等方面，为持续改进专业建设和提高人才培养质量提供重要依据。

4.细化落实，建立教职工推荐1名毕业生就业制度。学院要建立健全教职工推荐1名毕业生就业工作制度，制定实施细则和奖惩措施。学院要抓好落实，3月底前务必完成实施方案。要充分调动党政干部、专任教师的参与度和积极性，强化专业指导、就业帮扶、岗位推荐，助力毕业生顺利就业。

5.引导毕业生积极参加“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层就业项目，新疆、西藏公务员招录计划等，要及时推送最新政策信息和相关课程咨询，帮助其做好备考、应试等准备；及时提供就业创业政策信息，支持毕业生返乡就业创业，参与乡村振兴，并做好符合政策要求的学费补偿代偿相关工作。主动适应“两征两退”改革新要求，积极配合兵役机关做好“一年两征”征集工作，加大征兵宣传和组织力度，激发毕业生参军热情。

（二）巩固访企拓岗成果拓渠道

以开门办学、服务社会为目标，校领导带头走访，机关职能部门领导协同参与，在书记校长访企拓岗的基础上，充分发挥示范作用，进一步扩大参与范围至二级院系领导班子成员，组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，带动全员参与就业工作，继续深入推进“访企拓岗促就业”专项行动，全力促进毕业生更加充分，更高质量就业。

实行党政部门与院系“协同联系帮扶”制度，“一对一”帮扶院系。各部门、各学院主动加强与有关部门联系对接，按照毕业生人数确定访企拓岗工作任务。要继续加强就业实习（见习）基地的建设，本学期内，各学院新建立实习（见习）基地1家以上（有合作协议），回访已建立实习（见习）基地2家以上（有新闻报道）。至少举办一次以本专业为主的“小型人才招聘专场”推荐学生就业等，特别是各院（系）要以建设“就业创业共同体”为牵引，努力对接一批与本院系专业契合度高就业单位，努力建设一批有较强接收能力艺术实习实践基地。以上材料每周四17：00前报送就业中心。

（三）树立“就业育人”理念促指导

强化就业课程思政建设，增强育人意识和课程思政建设能力，推进大学生职业生涯规划、就业指导课程及生涯工作室建设。教务处、人事处会同就业指导中心加快推进就业指导课程体系建设，就业中心每月组织开展就业专题讲座，就业指导课程实现全校各年级全覆盖；结合实际需要选聘一批具有社会影响力的就业创业特聘导师和知名校友，作为年度重点工程，浓厚氛围。重点完成学校师资队伍建设工作，学校集体培训、团队备课等，提升校内队伍能力。实施就业育人“关口前置”全过程就业育人机制。从大一新生开始，逐级逐专业实施“大学生生涯规划”专题辅导报告和选修课制度，采取多种方式加强就业规划。结合大学生日常教育，管理实施细则，强化全员全过程就业育人理念的日常、常效化落地见效。

（四）精准对接就业困难群体重帮扶

各院（系）要精准掌握脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾毕业生等就业困难群体情况，建立全员参与的精准帮扶机制，做到“一人一档、一生一策”，留存好纸质帮扶工作台账（手册）。帮扶过程要加强被帮扶对象就业能力培训、就业岗位推荐、日常学习生活等的关心帮扶，避免只关心学生就业结果，帮扶情况要有详细记录、有帮扶老师和受帮扶同学的签字等。结合本年度困难补助发放等,主题开展重点群体就业指导与帮扶，引领、激励受补助学生、获助奖学金群体率先赴基层就业，形成良好导向。

（五）加强“家校协同、朋辈激励”浓氛围

针对我校毕业生就业意志不强、社会适应面不广、就业期待值高的现实问题，切实加大“家校协同”力度，要求毕业生班辅导员、专业教师和学生家长“结对子”，每月定期研制、督促家长帮助引导毕业生就业。校、院两级要加强毕业就业形势政策宣传与咨询。发动家长、校友、学长们疏导、引领广大毕业生“先就业、再择业”“结合实际规划创业”，引入公共艺术和社会培训机构的成功案例，深入推进校院“有朋天地”、“悦动心扉”等品牌项目持续形成有效辐射，形成“人人关注就业、了解就业、帮扶就业”的生动局面。

四、常规工作

（一）强化领导和保障

学校行政单列就业工作经费，优化服务平台和资源保障。各学院要在充分总结2022届毕业生就业工作的基础上，制定完善本单位《2023届毕业生就业工作实施细则与工作条律》，统一思想，聚焦目标，强化落实，夯实“一把手负责制”及学院主体责任；党政联席会将就业工作作为固定议题，进行研判和部署；坚持就业工作例会制，摸排情况、查摆问题、落实责任、限时解决。校就业中心要列出任务清单和就业工作日程表，细化任务要求，加强通报、督促和考评，为各院系划拨专项经费，加大支持力度。

（二）细化就业分类指导

党委学工部、就业中心组织在校生开展职业生涯教育活动，积极邀请校内外就业导师、职业咨询师、就业创业校友和行业精英等开展各类主题活动，激发学生生涯发展意识，提高生涯教育质量，帮助学生建立对于生涯发展的系统认知；指导各学院结合考研、求职面试、考证与各类招考、网络求职简历、求职技巧等实际需求，加强分类指导，根据情况安排线上线下职业训练辅导、职业测评、各类求职考试辅导等课程。

（三）深化就业观念引导

针对不就业、慢就业以及就业期望值过高的现象，建立健全就业育人支持体系，强化就业指导服务。积极发挥专业教师的就业育人作用，立足第一课堂主阵地；和思想政治理论教师结对子，帮助学生化解思想困境，教会学生明辨是非，明确人生奋斗目标，树立正确的就业观;与团学干部合力开展校园文化活动，丰富学生第二课堂，培养学生主动性，锻炼学生实践能力;借助心理咨询工作者开展测试，帮助学生明确自己的喜好和发展方向，了解自身素质，及时查漏补缺，在就业中扬长避短，促使个人顺利就业;发挥校友作用，邀请回校分享就业经验，帮助学生树立信心;挖掘校外力量，聘请企业人员加入团队，进行实践指导，帮助学生提前体验就业，学工部要有重点、有步骤、分节点开展院系副书记、毕业班辅导员、团总支书记和毕业生骨干的培训会，有利于就业角色转换。

（四）优化服务提升效能

党委学工部、就业中心要常态化发布就业信息，引导、协同各学院组织好专场招聘会，多渠道搭建平台、主动出击，为毕业生争取更多就业资源和就业机会；做好毕业生参会动员工作，确保参与率，最大限度发挥招聘活动的实效。

党委学工部、各学院要做好毕业生就业管理工作，使毕业生清楚《三方协议》《毕业生就业推荐表》《高等学校毕业生登记表》等各类资料的使用途径及填写方法，并完成相关审核工作。

各院（系）要做好毕业生奖助工作，配合完成求职创业补贴、就业见习岗、西安市E类人才申报等工作；要将政府奖助政策宣传到每一位毕业生，鼓励符合条件的所有毕业生积极申报。

继续加强2022届未就业毕业生的跟踪帮扶工作，确保完成市级目标考核任务。

（五）固化就业统计与核查工作

校院两级要严格按照教育部毕业生就业状况统计指标体系和统计工作要求，确保数据真实准确；认真落实就业签约“四不准”要求，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议，不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料；要加强毕业生诚信教育和管理，做到诚信签约、诚实履约。

各学院要严肃认真管理云就业系统中的毕业生信息，毕业生签约后要第一时间将就业信息按要求规范录入系统，并持三方协议、就业合同等进行扫描上传。

要高度重视毕业生就业信息核查工作，各院（系）和就业中心在盖章前要严格把关，确保就业信息的真实性。对于同一用人单位录用两名以上毕业生的，要逐一核实；对于灵活就业（“其他录用形式就业”和“自由职业”），须严格核验薪酬，要求“薪酬需达到当地最低工资标准”，否则一律视作“待就业”，不能作为有效就业信息录入系统。

附：西安音乐学院毕业生就业工作考核标准